26-27新财年开始，2026年7月1日起，澳洲工资将进行调整：
调整幅度为4.75%，482和186的年薪标准上调了3.9%。
表面看：缺人、涨薪、机会遍地。
但申请人们有没有想过一个问题，既然这么缺人，为什么投了50封简历，回复不到5个？
因为逻辑变了。
以前澳洲缺人，是有人就行。现在缺人，但雇主兜里有钱了，反而更舍得花时间挑。
新财年的配额变化其实很有意思：
技术移民总配额稳定在13.2万，仍是主流路径之一。但内部结构变化很大：
- 雇主担保暴涨32%，从4.4万涨到5.8万，增幅明显
- 偏远地区491直接砍半，从3.3万降至1.4万，收窄幅度大
- 独立技术移民189小幅增加，从1.69万涨到2.1万
- 州担保190略增至3.55万，保持稳定
数字摆在这：不同路径的冷热分化非常明显。
同时，新财年明确：70%的PR名额（近13万个）留给境内申请人。
雇主不是在招人，是在找对的人。
门开着，但每扇门的宽度不一样了。每位申请人的职业、背景、选哪条路，会越来越关键。
职业评估对不对？工作经验能不能对上ANZSCO代码？薪资够不够新门槛？选的州担保政策下个月会不会变？
这些东西，自己研究能研究明白，但等研究明白，窗口可能已经关了。
这也是为什么我们森伍国际一直在说：现在这个阶段，比努力更重要的是判断。
我们在澳洲本地做了这么多年，持牌移民代理MARA认证，实体办公室背后是完整的持牌律师团队。
不是帮您赌一把，是帮您算清楚每一步：
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- 复杂背景接得住：拒签史、大龄、疑难杂症，都处理过
涨薪是好事，缺人也是好事；但好事只属于准备好的人。
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